Las 10 Consignas Fundamentales de un Verdadero Lider (Regla nº 1)
Begoña Pabón

Las 10 Consignas Fundamentales de un Verdadero Lider (Regla nº 1)

Por Begoña Pabón | Coaching & Mentoring para el Liderazgo Empresarial | 06/07/2016 12:00

Está de moda hablar de liderazgo... y es cierto que los tiempos que vivimos y la rapidez de la evolucion en la que nos movemos requiere de verdaderos líderes visionarios que lleven adelante el progreso y la adaptacion... Por esos ahora creemos que un lider puede simplemente originarse combinando conocimientos técnicos, experiencia laboral y tecnicas de gestion y organizacion personales. Y es cierto...es condicion necesaria pero no suficiente!  Ser un verdadero líder va un paso más allá de estos 3 vertices... Un verdadero lider se rige por una filosofia de vida cuidadosamente pensada e interiorizada que tiene su centro en su propia esencia como persona y en sus valores fundamentales.

Por eso, en los proximos post vamos a desarrollar una serie de consignas o recomendaciones basicas para desarrollar un verdadero liderazgo, sea cual fuere el entorno, y que están basadas en un libro que recomiendo encarecidamente ("Las Diez Reglas de Oro del Liderazgo" - M.A Soupios y P. Mourdoukutas).

Primera Consigna del Lider del Siglo XXI: Conocete a ti mismo.

Obviamente no estamos hablando de conocernos en cuanto a capacidades o habilidades aprendidas, sino de realmente conocer nuestro propio mundo interior... nuestros secretos y nuestras luces, nuestras fortalezas y nuestras debilidades, nuestros miedos y nuestros verdaderos deseos. Necesitamos conocer e investigarnos a nosotros mismos para saber desde donde miramos el mundo, desde donde nos relacionamos con nosotros mismos y con los demas, cuales son nuestras mas profundas creencias y cuales nuestros valores.

Esta afirmacion no sea posiblemente nada nuevo para muchos de nosotros... nos "sabemos la teoria muy bien"... pero...¿que pasa en la practica?... ¿Que ocurre cuando nos metemos en la voragine del dia a dia, del mundo que nos rodea... ¿Somos entonces tan conscientes de esa necesidad de auto conocimiento?...  La respuesta suele ser... ¡NO! ...

Y esto ocurre por una variedad de razones... quizas alguna de ellas pueda ser  la tuya...

a) en la sociedad actual existe una especie de cultura de la "ocupacion"... parece que necesitamos estar todo el tiempo haciendo algo, aunque en ocasiones incluso sean cosa triviales... pero no nos dejamos espacios para nosotros mismos... para estar a solas con uno/a.

b) somos expertos en auto engañarnos, especialmente si tememos enfrentar verdades molestas, y para ello la mejor forma de hacerlo es no teniendo que plantearlo siquiera.

c) como seres humanos somos tendentes a la comodidad y si bien nos movemos entre la busqueda del placer o la ausencia de dolor... esta segunda "motivacion" es bastante mas potente y nos lleva a no querer "destapar" lo que no sabemos si va a gustarnos.

 Es por esto que el auto conocimiento exige poner en practica algunas cualidades basicas: disciplina, esfuerzo y valor.  

a) Disciplina para no caer en la indulgencia de evitar cuestionarte tus comportamientos y para mantenerte firme en seguir explorando tu lado mas oculto.

b) Esfuerzo para buscar y entrenar las formulas que te permitan poner al descubierto tus motivos e identidades ocultas y para identificaar tus verdades molestas.

c) Valor para someterte a un intenso cuestionamiento para detectar tus propias "trampas" o "excusas autoinducidas"

Como lideres necesitamos tener un sistema a prueba de "balas"... para mantenernos siempre en el camino del auto descubrimiento y la mejora personal... el caracter de un líder define en gran medida sus resultados y ponerse frente a otros o a su lado para conducirlos hacia metas mas altas requiere de una gran claridad, no tanto en la visión  que se persigue (que por supuesto tambien) sino  claridad sobre uno/a mismo/a, sobre sus talentos, sobre sus puntos conflictivos, sobre sus emociones, sobre sus intenciones, sobre sus valores y la forma de aplicarlos, sobre la forma de entender el poder y la autoridad, sobre la humildad o el orgullo, sobre la posesion o el servicio, sobre sus "para qués" mas profundos, sobre su relacion con el tiempo, sobre su forma de relacionarse, sobre su forma de transmitir, .....

¿Hace cuanto tiempo que no te dedicas una cita contigo mismo para reflexionar sobre todas estas cuestiones?.... ¿Te las has planteado alguna vez de forma explicita y has analizado que impacto estan teniendo en tu desempeño actual?...

Seguiremos en unos dias con la siguiente

 

 

Begoña Pabón

Autor: Begoña Pabón

Estoy aquí para acompañarte en tu camino hacia tu liderazgo definitivo y compartir contigo mi experiencia y la de mis clientes en estos últimos 9 años  para que no cometas los mismos errores que ellos  y ahorres esfuerzo y energía consiguiendo lo que de verdad anhelas y te mereces. 


Quiero trabajar contigo para despertar en ti ese líder que todos tenemos dentro y que nos hace ganadores… ese líder que va a transformar la forma que en vives tu día a día en tu negocio, que va a cambiar la forma en que te relacionas con tus equipos o con tus colaboradores, ese líder que va a tomar el dominio de sus recursos  para iniciar definitivamente el ascenso a la ansiada cima que has soñado. 

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